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为-致力于公务员申论的研究及教学工作,对申论有独特的见解。授课全面,课程信息量大,条理清晰,重点突出,方法简明实用,善于举一反三;教学风格幽默风趣,分析问题深入浅出,在轻松愉快的氛围中帮助学员掌握专业知识,迅速帮助学生提高解答申论题目的能力;对学员认真负责,耐心细致,具有很强的亲和力,获得全国各地学员的一致好评
黑龙江人,毕业于黑龙江大学,公共管理学硕士。中国公务员行实力派行测、面试名师,科信教育公务员行测、面试教研组专家。具有专业的理论背景及丰富的公实战经验,长期从事公务员行测与面试的教研工作,对各地历年真题了如指掌,尤其对联考、国考有深入的研究,深谙公的命题重点和规律,多次在考试中压中行测真题、考点与面试热点
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(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
1.浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)2.选定职位(专业上有疑义,可咨询所报单位)3.开始网报(1)登陆网报网站及页面(2)填写报名信息并上传照片(3)等待审核(4)审核通过后网上缴费(5)报名成功注:当下大多数省市均采取网上报名,并在网上直接打印准考证,现场确认报名的方式。
公是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少...
公是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
2002年起,中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来,报名时间在每年10月中旬,考试ag尊龙凯时官网时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公时间由各地自行决定并组织实施,部分地区每年在上、下半年各组织一次考试,全国大部分地区每年只考一次,省级以下公务员主管部门不组织开展公。
国家公公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。 报考综合管理类和行政执法类职位的考生均参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试,其中《行政职业能力测验》试卷分为(一)、(二)两卷,分别用于综合管理类和行政执法类的报考者,并在题型、题量、难度等方面有所不同。
A1.在考试开始前30分钟,凭准考证和身份证进入考场,对号入座,并将准考证、...
A学员,你好!国家公题说不上难不难,如果说难,其实准备充分也不会太难...
A具有基层工作经历的应届毕业生,可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的...
A学员,您好!公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合...
A学员,您好!体检是有标准的,通过面试的人员参加招录单位组织的体检,严格按照...
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A全日制高校应届毕业生可以报考当年公,非普通高等学历教育的其他国民教...
【综合分析类题型答题思路】 (1)宏观点题:从宏观上(国内大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景和表现。 (2)微观破题:聚焦到题目中的具体现象,谈其影响并表明自己的观点。 (3)分层论证:运用分析方法分析原因或影响。 (4)对策总结:从宏观和微观层面提出解决措施,并结合自身表态。
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